就労移行支援のメリットとは

サービスの対象者

就労移行支援は、障害者や難病者の方々が、自分の能力や適性に見合った仕事を見つけ、安定して働くことができるよう、さまざまなサポートを提供する制度です。具体的には、職業訓練や就職活動の支援、職場定着のためのフォローアップなど、就労に向けたプロセス全体を支援します。

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就労移行支援は、障害者総合支援法に基づいて、民間事業者や福祉事業所などが行っています。利用には、原則として医師の診断書が必要となります。

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就労継続支援との違い

就労移行支援とよく似た制度に、就労継続支援があります。両者は、障害者の方々の就労を支援するという点では共通していますが、対象者やサービス内容に違いがあります。 就労移行支援は、主に就職活動中の障害者の方々を対象として、就職活動の支援や職場定着のためのフォローアップを行います。一方、就労継続支援は、すでに仕事に就いている障害者の方々を対象として、職場環境の改善や仕事内容の調整など、継続的な就労を支援します。 具体的には、就労移行支援では、職業訓練、就職活動の支援、職場定着のためのフォローアップなどが提供されます。就労継続支援では、職場環境の改善、仕事内容の調整、職場定着のための相談支援などが提供されます。

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提供されるサービスの詳細

就労移行支援では、以下のサービスが提供されます。

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・職業訓練：就職活動に必要なスキルや知識を習得するための訓練です。パソコン操作、事務処理、接客など、仕事内容に合わせた訓練が行われます。
・就職活動の支援：就職活動のノウハウを学ぶ、面接練習など、就職活動に必要なサポートを行います。
・職場定着のためのフォローアップ：就職後も、職場環境への適応や仕事内容への理解を深めるためのサポートを行います。必要に応じて、職場への訪問や相談なども行います。
・その他：就労に関する相談、生活に関する相談、福祉サービスの利用に関する相談など、幅広い相談に対応します。

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就労移行支援のサービス内容は、事業所によって異なります。利用前に、どのようなサービスを提供しているのか、事前に確認することが大切です。

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就労移行支援を利用するメリット

生活リズムの安定

就労移行支援を利用することで、生活リズムが安定します。就労移行支援では、職業訓練や就職活動の支援を通して、規則正しい生活を送る習慣を身につけることができます。また、通所することで、社会とのつながりを持ち、生活にリズムが生まれます。 生活リズムが安定することで、心身ともに健康な状態を保ちやすくなり、仕事に集中できるようになり、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

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自己管理能力の向上

就労移行支援では、職業訓練や就職活動を通して、自己管理能力を向上させることができます。訓練や就職活動を通して、時間管理、目標設定、課題解決能力などを身につけることができます。 自己管理能力が向上することで、仕事だけでなく、日常生活においても、計画的に行動できるようになり、自立した生活を送るための基礎を築くことができます。

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コミュニケーションスキルの向上

就労移行支援では、訓練や就職活動を通して、コミュニケーションスキルを向上させることができます。グループワークやロールプレイングなどを通して、他者との協調性やコミュニケーション能力を身につけることができます。 コミュニケーションスキルが向上することで、職場での人間関係を円滑に築き、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。また、社会生活においても、周囲の人々と良好な関係を築くことができるようになります。